Senin, 27 Agustus 2018

Untuk membangkitkan Kenaikan atau Tidak?

Untuk membangkitkan Kenaikan atau Tidak?

Apakah Anda saat ini senang bekerja sama dengan pekerjaan Anda, betapapun sedihnya bayarannya? apakah seseorang menginginkan kenaikan gaji untuk mendukung keluarga Anda? Jika Anda melakukannya, Anda akan memiliki minat untuk meminta pengawas Anda beberapa kenaikan gaji. Jika itu yang terjadi, Anda harus melanjutkan membaca. beberapa faktor yang perlu Anda pikirkan, sebelum Anda memilih untuk menaikkan pemimpin Anda untuk kenaikan gaji, unit area yang dibuat publik di bawah ini untuk kenyamanan Anda.

Salah satu dari banyak faktor yang hanya perlu Anda pikirkan, setelah mencoba untuk melihat apakah Anda harus membangkitkan kenaikan gaji, adalah tugas Anda. apakah Anda pernah mengambil banyak tugas saat bekerja? Jika sudah, apakah Anda dibayar untuk tugas tambahan itu? Jika tidak, Anda akan berada di antara hak Anda untuk membangkitkan kenaikan gaji. dengan demikian dalam pikiran, Anda selanjutnya mungkin harus memeriksa segi tugas yang berlawanan. Jika akhir-akhir ini pekerjaan Anda berkurang, Anda perlu menahan diri untuk tidak mengajukan kenaikan gaji, karena hal itu bisa memberikan kesan yang tidak menyenangkan tentang diri Anda.

Senioritas adalah masalah lain yang hanya perlu Anda pikirkan, setelah mencoba untuk melihat apakah Anda harus membangkitkan kenaikan gaji. Masa kerja Anda akan memainkan peran besar dalam hal apakah Anda dapat menerima kenaikan gaji yang baru saja Anda harapkan atau tidak. biasanya berbicara, semakin lama Anda bekerja untuk sebuah perusahaan, banyak yang pasti bahwa Anda hanya akan bisa mendapatkan kenaikan gaji. Faktanya, sebelum mengajukan kenaikan gaji, Anda perlu berkonsultasi dengan pekerja Anda, sehingga perusahaan Anda mungkin sudah mendapatkan kenaikan gaji di situ.

Penghasilan untuk negara Anda adalah satu lagi dalam semua banyak faktor yang dapat Anda perlukan untuk dipikirkan, setelah memeriksa kenaikan gaji. Dalam beberapa tahun terakhir, negara-negara bagian dapat membuat pilihan untuk memperpanjang tingkat upah pendapatan mereka. Bahkan, sejumlah upah ini akan meningkat cukup tinggi. Anda mungkin perlu membuat awal tertentu bahwa Anda hanya unit area yang menciptakan lebih dari penghasilan. Jika negara bagian Anda baru saja menambah penghasilannya, pemimpin Anda harus melakukannya lebih jauh, tetapi tidak ada kerusakan dalam pemeriksaan. Anda juga akan perlu membayangkan tentang meminta kenaikan gaji yang dapat meningkatkan upah Anda bersama dengan pendapatan negara akan meningkat. sebagai contoh, Anda mungkin perlu membuat yakin bahwa Anda hanya unit area yang membuat minimum beberapa dolar banyak jam asosiasi daripada semua karyawan baru.

Berbicara tentang upah awal untuk perusahaan Anda, Anda perlu memverifikasi data ini. biasanya berbicara, pekerja semi permanen seharusnya menciptakan lebih banyak uang daripada karyawan baru, terutama di posisi yang sama. Anda akan dapat memeriksa awal umum untuk mendapatkan karyawan baru di perusahaan Anda dengan memeriksa setiap daftar pekerjaan perusahaan yang baru saja Anda dapatkan. Anda bahkan akan bisa mendapatkan data dari pekerja yang berbeda mengenai pembayaran reguler mereka. dengan demikian dalam pikiran, beberapa perusahaan perlu dirahasiakan sekali terkait untuk membayar. Oleh karena itu, jika Anda tanggap terhadap keuntungan keuangan rekan kerja, Anda mungkin perlu menahan diri untuk tidak menyebutkannya sebagai contoh yang cocok bersama dengan supervisor Anda.

Bagian atas unit faktor yang disebutkan di atas hanya beberapa dari banyak faktor yang dapat Anda pikirkan, sebelum Anda membuat pilihan untuk membangkitkan kenaikan gaji. apakah Anda harus berkomitmen untuk membangkitkan kenaikan gaji, Anda mungkin perlu meminta pendekatan yang positif dan ramah begitu melakukannya.

Tidak ada komentar:

Posting Komentar